家长投诉老师体罚，托儿所解除居然被判定违法？

一、案情概要

2013年3月1日，朱某入职广州市某托儿所，任老师一职。双方签订有一份期限为2015年3月1日起至2018年2月28日止的书面劳动合同，约定工作内容为中班教师、工资为2100元/月。2016年9月起，托儿所接到家长投诉朱某有体罚幼儿的情形，包括微信群中有家长明确“他有说朱老师有打过他”、“我家**(幼儿姓名)……说朱老师打他”等聊天记录”，而且托儿所收到投诉信，其中落款为“潘某”、“符某”，主要内容为投诉被上诉人存在体罚、粗言谩骂幼儿行为，而入托登记表显示潘某、何月金、符某等人为托儿所在读幼儿家长。因此，经过调查，托儿所于2016年12月27日辞退朱某，随后在2016年12月31日向朱某出具解除劳动关系证明书。

2017年1月11日，朱某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方自2013年3月1日至2016年12月27日期间存在劳动关系;2、支付拖欠的2016年12月工资3970元、违法解除劳动关系经济赔偿金31760元、2015年和2016年未休年休假工资差额3651元。

该委于2017年3月15日作出穗荔劳人仲案字[2017]158号裁决：一、确认朱某与托儿所自2013年3月1日至2016年12月27日期间存在劳动关系;二、托儿所一次性支付朱某解除劳动关系经济赔偿金24806元;三、托儿所一次性支付朱某2016年12月的工资差额2953元;四、托儿所一次性支付朱某2016年未休年休假工资427.68元。托儿所对第二项裁决不服，遂诉至一审法院。

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