一、案情概要
2013年3月1日,朱某入职广州市某托儿所,任老师一职。双方签订有一份期限为2015年3月1日起至2018年2月28日止的书面劳动合同,约定工作内容为中班教师、工资为2100元/月。2016年9月起,托儿所接到家长投诉朱某有体罚幼儿的情形,包括微信群中有家长明确“他有说朱老师有打过他”、“我家**(幼儿姓名)……说朱老师打他”等聊天记录”,而且托儿所收到投诉信,其中落款为“潘某”、“符某”,主要内容为投诉被上诉人存在体罚、粗言谩骂幼儿行为,而入托登记表显示潘某、何月金、符某等人为托儿所在读幼儿家长。因此,经过调查,托儿所于2016年12月27日辞退朱某,随后在2016年12月31日向朱某出具解除劳动关系证明书。
2017年1月11日,朱某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:1、确认双方自2013年3月1日至2016年12月27日期间存在劳动关系;2、支付拖欠的2016年12月工资3970元、违法解除劳动关系经济赔偿金31760元、2015年和2016年未休年休假工资差额3651元。
该委于2017年3月15日作出穗荔劳人仲案字[2017]158号裁决:一、确认朱某与托儿所自2013年3月1日至2016年12月27日期间存在劳动关系;二、托儿所一次性支付朱某解除劳动关系经济赔偿金24806元;三、托儿所一次性支付朱某2016年12月的工资差额2953元;四、托儿所一次性支付朱某2016年未休年休假工资427.68元。托儿所对第二项裁决不服,遂诉至一审法院。
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