企业招用负有竞业限制义务的员工要承担法律责任吗？
如果企业招用了与原公司有竞业限制约定且仍在竞业限制期限内的员工，企业是否应当承担法律责任，应当承担什么样的法律责任呢？
在市场竞争激烈的当下，竞业限制约定作为防止商业秘密泄漏的手段之一，被越来越多的企业所使用，《劳动合同法》对于竞业限制的规定是，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的一段时期内(最长不得超过二年)，该劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。作为对价，用人单位应在约定的竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，同样劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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