面试者跳槽太频繁？请给我一个聘你的理由！

HR在筛选简历的时候，会很习惯性的对工作经历特别在意。那么面对跳槽频繁的员工，HR是怎么看待的呢？你会向TA抛出橄榄枝还是会一脸嫌弃地拒绝TA？又该如何冷静看待职场稳定性呢？

2017年11月22日 730话题

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热门评论

王建朋律师

总的来说，对于跳槽过于频繁的应聘者，HR还是要多留心一点。尤其要预防有些人恶意利用单位的管理漏洞从中渔利，比如在实务中就有那么一些人，去了不签合同，不到一年就以此为由解除合同，要双倍工资差额。

2017年11月23日