搜索
孙女士1965年9月出生，2002年入职北京某传播文化公司(以下简称"公司")从事财务出纳岗位，月工资为7700元(税前)，2013年双方签订无固定期限劳动合同。2015年9月，公司依据《劳动合同法实施条例》第21条"劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止"为由，与孙女士终止了劳动合同。
孙女士认为：公司未与其协商一致，未经任何审批手续就擅自取消了其考勤和岗位，无视其从事管理岗的事实，强迫自己申请退休。随后向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，要求：恢复其行政岗位，继续履行劳动合同。
公司认为：根据北京相关部门的规定，退休核准应以劳动者的原始档案为准。公司是根据孙女士的人事档案确认其属于工人身份。另一方面，根据公司内部的规定，也详细界定了管理岗和非管理岗的区别，列明了管理岗的岗位名称。孙女士的岗位也不属于管理岗。基于上述，公司才依法与孙女士终止了劳动合同。
女职工退休年龄问题一直是笔者在日常的顾问服务中被咨询的较多的问题之一。一则法律规定较老且少，二是由于退休涉及政府部门的行政审批权，造就全国各地的操作不一，口径多变。在各地差异化管理的前提下，笔者拟从下述几个方面来进行梳理和探讨。
......
