本国员工派驻海外常见法律风险分析
随着中国企业"走出去"的步伐加快，"本国员工派驻海外"的用工方式更加常见，本文中，笔者将对该种用工方式的常见风险进行分析。
本文所称"本国员工派驻海外"(以下简称"外派")是指在保持某员工与境内企业实体劳动关系存续的前提下将该员工派驻到该企业的境外实体(子公司)或分支机构(分公司、办事处、项目部等)工作一段时间后调回的情形。随着中国企业"走出去"的步伐加快，该用工方式更加常见，一般来说其多适用于两类劳动者：一类是承担战略规划、市场拓展、项目总监等职能的管理层;另一类则是海外工程中参与工程建设的劳务人员。
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