员工辞职申请可以撤回吗？

案情简介

2012年4月李某进入天津某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2014年3月31日。2013年5月1日李某向公司递交辞职申请，称其因个人原因申请离职。公司已书面形式表示同意李某辞职。但2013年5月20日李某又突然向公司反悔其辞职行为，要求继续履行双方的劳动合同。公司表示不同意，并于2013年5月25日为李某办理了退工手续。李某不服，遂申请劳动仲裁后又起诉至法院，要求与公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

李某认为，公司应与其恢复劳动关系，并继续履行劳动合同。因为自己根据劳动合同法的相关规定，已提前三十日以书面形式提出辞职，该辞职行为应在2013年5月31日才生效，而公司的行为应当被认定为非法解除劳动合同，故应当恢复劳动关系。

公司则认为，李某在2013年5月1日向公司提出辞职，公司予以书面同意，李某的辞职行为已发生法律效力，之后李某无权再反悔其辞职行为，故公司为其办理退工手续并无不当，不同意李某上述请求。

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