从离职证明看劳动者隐私保护问题

根据相关法规，离职证明内容应包括"劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限"。但对于法定内容外的信息，用人单位是否有披露权利呢？

2017年11月15日 HR资讯

【事件回顾】

公司职工赵某与公司的劳动合同期满，公司终止劳动关系并向赵某出具了离职证明，但离职证明除载有法定内容外，还附加记录了赵某在职期间违反劳动纪律的情形。赵某认为公司在离职证明中记录其违纪情节这一举动违反了法律规定，侵犯其隐私权并严重影响其职业发展，因此提起劳动争议仲裁申请，要求公司撤销离职证明中的相关描述。

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