实习生因工受伤，公司可以要回之前垫付的医疗费吗？

基本案情：

实习生因工受伤，公司垫付了数万医疗费，现公司要求该实习生偿还。

某公司于2016年11月份招聘了一名即将毕业的大学在校生，由于他本人的实习生身份公司不能为其缴纳工伤保险等五险，但其所在的学校按照国家规定为其缴纳了实习生实习责任险，该名员工于2017年4月底在车间生产现场操作设备时被击伤手指，现在他已经做了3次手术，手术费也花费近10万元，公司为其垫付了5万元医药费，由于其缴纳了保险，公司希望跟其签订一份协议，以保证在其领取到保险后可以将公司先期垫付的治疗费退还给公司，但是对于协议的内容，双方一直没有达成一致，目前仍未处理。像这种情况，公司可以要回之前垫付的医药费吗?

专家解析：先由保险公司按保险合同赔付标准进行赔付超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。

实习生不受《劳动法》等调整劳动关系的法律法规的直接保护，但这并不意味着法律规定的劳动最低标准和条件等通通可以不遵守。通常实习生因工受伤的索赔案件中有以下三个问题比较突出：1、在校学生在实习期间属于是劳动关系还是劳务关系?2、在校学生在实习期间受伤后，在人身损害赔偿的追讨中，适用的伤残鉴定标准与赔偿标准是什么?3、在校学生在实习期间受伤后，学校、实习单位和学生本人责任如何认定?

......