浅议企业单方调岗权的法律适用差异
本文旨在通过两则案例对比，聚焦各地对于单方调岗权的裁审口径，探析目前关于这类问题的法律适用差异化的现状。
企业在非法定情形下能否单方调整员工的工作岗位？调岗的理由、方式、岗位应该如何设置？操作的合法性、合理性又应当如何判别？因法律对于企业的单方调岗权未作出明确规定，此类问题又涉及员工切身利益，现已成为企业最为关心的话题之一。
本文旨在通过两则案例对比，聚焦各地对于单方调岗权的裁审口径，探析目前关于这类问题的法律适用差异化的现状。
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