“假身份真工伤”情形下的工伤保险赔付问题初探
由于本人信息与参保信息不一致，争议便会发生：第一个争议是工伤保险基金"是否赔付"；第二个争议是若工伤保险基金不赔付，那损失"谁来承担"。各地司法实践不一致，笔者对此进行初步探讨。
由于文化程度不高或隐瞒年龄等原因，部分劳动者使用他人证件、冒用他人身份入职，是用人单位在招聘中的常见现象，在制造行业、建筑行业和开采行业更为多见；而这些行业危险性较高，容易发生工伤、工亡事故。一旦发生工伤事故，涉及到工伤保险理赔的问题就要核实本人身份，这种情况下虽然用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，但由于本人信息与参保信息不一致，争议便会发生：第一个争议是工伤保险基金"是否赔付"的问题；第二个争议是若工伤保险基金不赔付，那损失"谁来承担"的问题。对上述两个问题法律规定均不明确，各地司法实践也不一致，笔者对此进行初步探讨。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
