搜索有的员工认为社保是福利，需求企业按规定的基数缴纳，但企业面临高额的社保支出，又想要降低基数来减少成本；
有的员工认为社保是负担，想不缴纳社保，还要信誓旦旦签字画押，但企业又担心员工出尔反尔，惹上麻烦。
虽然社保是HR的基础性工作，但涉及到利益问题，仍然不能掉以轻心，这里面麻烦的事情多了去了。
可以说80%的企业，社保都存在不合规现象，这个比例还是保留估计。社保不合规的现象大概有以下情形：
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