规定员工年休假未休视为放弃也可以？别傻了！

很多公司的规章制度里都有这样一条，“员工逾期未休年假，视为放弃”，这样的规定合法吗?在休年假这个问题中，又会藏着哪些法律风险呢?

今日问题

“逾期未申请休年假，则视为放弃”的规定是否合法?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

根据法律条例，法律并未明确规定“逾期休年假视为放弃”是否合法，但从司法实践看，司法机关普遍不支持这样的规定。我们可以来看几个判例：

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