搜索一、序言
人食五谷杂粮，难免“伤病肉痛”。当前众多以中小企业为代表的用人单位，普遍缺乏相应规章制度，在劳动者出现患病或者非因工负伤时，用人单位应该如何应对，管理人员往往一筹莫展，有时慌忙出招，带来不利后果。有些用人单位过于刚性，对于劳动者请假一律不予批准，擅自休假者以旷工论处，甚至主动解除劳动关系。
其实法律对于劳动者医疗期和病假管理有相应规定，之所以实践中产生各种截然不同的处理方式，很大程度上源于用人单位对于劳动者医疗期和病假管理相关法律规定存在盲区、未制定相应规章制度所致。
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一、序言
人食五谷杂粮，难免“伤病肉痛”。当前众多以中小企业为代表的用人单位，普遍缺乏相应规章制度，在劳动者出现患病或者非因工负伤时，用人单位应该如何应对，管理人员往往一筹莫展，有时慌忙出招，带来不利后果。有些用人单位过于刚性，对于劳动者请假一律不予批准，擅自休假者以旷工论处，甚至主动解除劳动关系。
其实法律对于劳动者医疗期和病假管理有相应规定，之所以实践中产生各种截然不同的处理方式，很大程度上源于用人单位对于劳动者医疗期和病假管理相关法律规定存在盲区、未制定相应规章制度所致。
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