员工因拒绝在派工单上签字等被解雇，法院认定不违法
员工拒绝在绩效考核规定等规章制度上签字是否可以被认定为拒绝公司的合法指令和工作安排而被辞退，实践中争议较大。
摘要：员工拒绝在绩效考核规定等规章制度上签字是否可以被认定为拒绝公司的合法指令和工作安排而被辞退,实践中争议较大。笔者认为,如果拒绝签署绩效考核规定可以被解雇的话,拒绝签收员工手册也就可以被合法解雇了,这已然超出了常人的合理预测。本文是一个拒绝在派工单上签字的案例,可以借此看一法院的观点。
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