企业胜诉案例：如何辞退罢工员工

在用人单位单方解除劳动合同环节，败诉率高得离谱，为什么明明用了心思，却还是没有达到想要的效果呢?今天推荐下面这一案例，学习一下这家企业是如何成功辞退“不听话”的员工的。

【案情简介】

汤某系甲公司焊工，劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。2013年2月22日，区政府发文同意乙公司吸收合并甲公司，后甲公司注销登记。

2014年7月15日，乙公司发出公告，载明“部分员工提出乙公司没有与其签订劳动合同，要求乙公司支付二倍工资、买断工龄的补偿金等诉求，公司已依法予以解释。2014年7月11日起，部分员工拒绝提供劳动，公司再次公告，希望这部分员工珍惜工作机会，否则将按规章制度处理”。

2014年8月1日，乙公司向汤某出具解除劳动合同通知书，载明“鉴于你多日拒绝为公司提供劳动，属旷工行为，现根据员工手册、规章制度及劳动合同相关规，解除与你的劳动合同”。汤某不服，后双方涉诉。

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