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员工不满企业的社保和加班加点等问题，在上班时间去人社部门反映情况，算不算无故旷工?在员工饭堂聚在一起讨论社保等问题，算不算“非法集会”?中山中院对一起劳动争议案的判决，给了一个非常明确的答案。
案情
工人在饭堂讨论社保问题被炒
陈×文于2008年10月6日入职东丽公司，任现场操作员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年10月6日至2014年10月5日。
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导语：
员工不满企业的社保和加班加点等问题，在上班时间去人社部门反映情况，算不算无故旷工?在员工饭堂聚在一起讨论社保等问题，算不算“非法集会”?中山中院对一起劳动争议案的判决，给了一个非常明确的答案。
案情
工人在饭堂讨论社保问题被炒
陈×文于2008年10月6日入职东丽公司，任现场操作员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年10月6日至2014年10月5日。
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