搜索问：
公司有一名员工，因为在其部门工作不是很顺心，前后请了几次事假。经过多次沟通，该员工正常返岗工作。2015年5月中旬，员工开摩托车下班回家途中与一小轿车发生摩擦，导致左肾挫伤。摩擦事件没有交通事故责任认定书，据了解系员工闯红灯导致。事发后，员工就以左肾挫伤需中药调理请了三个的病假。
请问：对该员工的劳动关系，公司如何处理为佳？现在因为该员工，公司有不少员工开始以感冒、头疼等效仿，对于此类“小病大养”的情况，公司如何应对？
......
问：
公司有一名员工，因为在其部门工作不是很顺心，前后请了几次事假。经过多次沟通，该员工正常返岗工作。2015年5月中旬，员工开摩托车下班回家途中与一小轿车发生摩擦，导致左肾挫伤。摩擦事件没有交通事故责任认定书，据了解系员工闯红灯导致。事发后，员工就以左肾挫伤需中药调理请了三个的病假。
请问：对该员工的劳动关系，公司如何处理为佳？现在因为该员工，公司有不少员工开始以感冒、头疼等效仿，对于此类“小病大养”的情况，公司如何应对？
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