搜索一、案情简介
小李2016年入职A公司工作，其与A公司签订了书面劳动合同，其中约定工作岗位为销售经理，月工资为5000元。劳动合同中同时约定，公司可根据企业的经营状况和工作需要，合理调整小李的工作岗位，且允许薪随岗动，员工必须服从。
对此，小李提出质疑。那么，对于A公司与小李在劳动合同中以上述方式约定公司可以单方面进行岗位及薪酬调整的条款是否有效?
......
一、案情简介
小李2016年入职A公司工作，其与A公司签订了书面劳动合同，其中约定工作岗位为销售经理，月工资为5000元。劳动合同中同时约定，公司可根据企业的经营状况和工作需要，合理调整小李的工作岗位，且允许薪随岗动，员工必须服从。
对此，小李提出质疑。那么，对于A公司与小李在劳动合同中以上述方式约定公司可以单方面进行岗位及薪酬调整的条款是否有效?
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
