男子得"三孩"欲休陪产假因不符合计划生育被拒 -HR730-人力资源资讯早餐

据报道，小刘和妻子都是来沪务工的外省市户籍工作者，根据小刘入职时登记的信息，小刘的婚姻状况为“已婚”，而且已经育有两个女儿。2017年4月，小刘告知单位，妻子上周在上海某区的妇幼保健院又为他生下了一个儿子，“重男轻女”的思想让小刘对于这次的“喜得贵子”十分高兴。在给单位的同事们分发喜蛋的时候，小刘也向单位的人力资源部提出了申请“陪产假”的要求。人力资源部不禁想起小刘在入职时已经告知育有两个女儿，那么这次生育是否属于合法的生育呢?于是，用人单位告知小刘，应当提供本次生育的合法证明材料，才能享受陪产假的待遇。小刘却告诉用人单位，根据他们老家的计划生育政策，只要之前生育的是女儿，就可以再生育，但却提供不出相应的证明材料。像小刘这样的情况，是否可以享受“陪产假”呢?

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