邮寄劳动合同解除通知，员工拒收的是否能视为送达
实践中，用人单位在邮寄劳动合同时常会遇到劳动者预留地址有误、地址变更或员工拒收等情况。本文将结合真实案例，就用人单位邮寄劳动合同解除通知的送达问题进行简要分析，以探索有效送达的路径。
在用人单位单方解除劳动合同时，应当向劳动者送达解除劳动合同的通知。“送达”作为解除劳动合同的程序性条件，会在实质上影响解除劳动合同的效力。在实践中，用人单位在邮寄劳动合同时常会遇到劳动者预留地址有误、地址变更或员工拒收等情况。本文将结合真实案例，就用人单位邮寄劳动合同解除通知的送达问题进行简要分析，以探索有效送达的路径。
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