招聘环节中的法律风险及防范措施
劳动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是招聘环节埋下的“祸根”所致，因此，预防劳动争议，需将关口前移，从防范招聘时的风险做起。
在一般人眼里，似乎招聘环节并不存在法律风险，只有在签订劳动合同或在后期的劳动用工管理中才会存在法律风险。其实不然，任何劳动争议都是有前因后果的，劳动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是招聘环节埋下的“祸根”所致，比如招聘广告的撰写不严谨，对应聘者个人情况的审查不到位等。因此，预防劳动争议，需将关口前移，从防范招聘时的风险做起。
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