经济性裁员中关于优先留用规定的几点探讨
由于部分企业对如何界定与证明优先留用条件存在认识错误，导致在裁员诉讼中无法取得合格的证据而暗暗吃亏。在此，笔者从部分法院的司法裁判文书中总结了优先留用人员安置的注意事项，以供大家学习与参考。
企业一旦出现经济效益下滑等经营困难情形时，往往想到的就是利用《劳动合同法》第四十一条有关经济性裁员的规定来处理。但事实上，除了该条所规定的适用经济性裁员的实体要件和程序要件非常严格外，笔者还发现部分法院的判决书中经常提到经济性裁员中有关优先留用人员安置的合法性与合理性，甚至部分案件即因企业未合理安置优先留用人员而导致经济性裁员被判违法解除。此外，由于部分企业对如何界定与证明优先留用条件也存在认识错误，导致在裁员诉讼中无法取得合格的证据而暗暗吃亏。在此，笔者从部分法院的司法裁判文书中总结了些许优先留用人员安置的注意事项，以供大家学习与参考。
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