干货：如何破解年底招聘难？

你想过没，一到年底招聘工作就特别难展开，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。

为此，咱来梳理一下如何破解年底招聘难这一大事?

年底招聘难的具体原因

1、年终奖

因为牵扯到年终考评和相关分红福利，所以大多数人在年前都会安分守己而在年后拿到奖金后跳槽离职。

2、过年情节

比如说春运期间让人恐怖的交通问题，如果已经辞职了，正好放松一下。对于相对基层的岗位，考虑到返乡购票难的问题，可能早早就回家了。

3、工作机会

潜意识里认为年前的坑不会太好——没有人会愿意舍弃年终奖。而年后辞职大潮，可挑选的岗位更多一些。

4、离职风险

同时也没有几个人愿意承担一旦年前辞职了失业的风险吧，那团圆饭吃着也不香了。

所以大部分候选人的心理都是这么想的，“反正都快要过年了，过完年再说吧!

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