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医疗期是除员工有《劳动合同法》第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间，并不是员工的治疗期间，医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事。但让用人单位苦恼的问题在于，医疗期届满后，员工仍然请假不上班如何处理?该问题法律是没有明确规定的，只能从案例中找些思路。
笔者用“医疗期、不能从事、解除劳动”为关键字，检索并阅读了无讼上公布的北京市2013年-2017年期间124份判决，初步总结了北京市在医疗期满后，员工仍提交病假证明，用人单位解除劳动合同的相关司法实践观点，以期能就医疗期终结后的人员管理提出相应的处理意见。
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