离职纠纷，可能都是你给员工办入职时自己挖的坑……

笔者说：

当社会对于企业用工规范要求越来越严苛，劳动仲裁部门的职能监督能力越来越深入时，身为HR经常能遇到两类问题，一是有关劳动纠纷的案例越来越多，二是劳动者的法律意识也越来越强。作为HR，与其站在老板和员工之间左右为难，不如想想该如何处理?本文作者作为过来人，有几点想要和各位分享~

作为一名人力资源管理者，对劳动法和相关法律条文及地方法规的熟知早已是必备的一项基本技能。但相信各位同行对它是既爱又恨。

爱的是，它是很能体现HR专业和全面的一把利器。恨的是，它的熟练掌握和运用，却不是那么容易。尤其是那些细小的、不易发现的、未被重视的漏洞，却可能是给我们工作造成毁灭性的风险所在……

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