搜索重点解读：
1、劳动者按劳动合同法38条未及时足额支付报酬离职的，考量诚信与否
2、已达法定退休年龄劳动者与用人单位之间并非劳动关系
3、规章制度可规定劳动者违反公序良俗的，单位可以解除劳动合同
4、符合订立无固定期限劳动合同之情形，但单位实际与劳动者订立固定期限劳动合同的，单位还需举证已告知劳动者可签订无固定、劳动者放弃权利
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重点解读：
1、劳动者按劳动合同法38条未及时足额支付报酬离职的，考量诚信与否
2、已达法定退休年龄劳动者与用人单位之间并非劳动关系
3、规章制度可规定劳动者违反公序良俗的，单位可以解除劳动合同
4、符合订立无固定期限劳动合同之情形，但单位实际与劳动者订立固定期限劳动合同的，单位还需举证已告知劳动者可签订无固定、劳动者放弃权利
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