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问：
公司之前聘请了一名高管，负责公司的日常运营管理工作。该员工系台湾籍，到公司已经9个月多月，试用期已经顺利通过。但是近期，公司发现其在管理工作上存在不少问题，并不能很好地完成其本职的管理工作，公司聘用其时预设的目标更是没有达到，但是书面的证据上，公司保留的并不是很完善。现在公司决定处理该员工，公司向与其协商处理。该员工是一个比较好面子的人。
请问，如果该员工同意协商解除的，那么公司的赔偿标准是什么？国家对台胞是否有特殊规定？如果他不同意协商解除，也不愿意承认自己的问题，公司该如何处理？如果公司决定强制处理该员工的，如何处理会比较稳妥？
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