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案情介绍
汪某在工作期间与同事发生争执斗殴致其受伤。该公司以工作期间打架斗殴、严重违反公司考核规定为由，与之解除劳动合同关系。事后，汪某向公司要求支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。
原告汪某于2010年9月进入该公司工作，同日，汪某签署了一份《严重违纪的考核规定》，提到“上班期间打架的，一经查实当事人扣款500元，并做辞退处理。”2014年5月23日，汪某因工作上的问题与同事陈某发生争执。在争执过程中，汪某为保护自己用纺织剪刀将陈某手臂划伤，期间无一人上去劝阻制止。5月25日，该公司针对这起事件作出处理：因汪、陈两人在工作期间打架斗殴，严重扰乱了车间正常的管理秩序，违反了公司规定，故将两人各扣款500元，并解除劳动关系。事后，汪某向公司索要赔偿金等相关费用，公司却毫无回音，为此汪某起诉至张家港法院。
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