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“严重违纪”，其实严格说来，应该叫做“严重违反公司规章制度”。我们可以通过一条规定来看看，仲裁或者法院在遇到这种情况时是如何审理的：江苏省《江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见地方法院指导意见》中曾提到：“用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。”
简单来说，需要做到以下几点：
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