就业性别歧视问题探析
我国就业方面男女平等的形势并不乐观，就业歧视问题仍普遍存在。笔者试图对就业歧视产生的原因进行深度分析并提出法律建议，以与读者共享。
女性因本身的生理特点以及社会文化等方面的原因致使其在政治、经济、生活等方面长期处于弱势地位，在就业方面往往体现为性别歧视，其表现形式主要有：录用歧视、劳动报酬歧视、福利待遇歧视、职业歧视、岗位歧视、职位晋升歧视等。针对于此，我国也制定了诸多的法律法规，如《宪法》、《妇女权益保障法》《劳动法》、《就业促进法》、《就业服务和就业管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》等，来保障男女之间的平等就业权利。但是，我国就业方面男女平等的形势并不乐观，就业歧视问题仍普遍存在。笔者试图对就业歧视产生的原因进行深度分析并提出法律建议，以与读者共享。
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