虚假病假如何认定与处理?

虚假病假一直是HR管理的一大难点,那么病假单有哪些要素审查呢?该如何解除劳动关系呢?本文详尽地告知HR如何甄别及处理虚假病假单。

虚假病假如何认定与处理?

一、虚假病假单的甄别

1、病假单要素审查

劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。诊断证明书或病假证明书虽然格式各异,但一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。如上述要素缺失或就诊科室与其所患病症严重不符,则用人单位有理由怀疑病假单系伪造。

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