搜索用人单位单方解除有三种常见方式：试用期解除、严重违反规章制度解除及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失解除。
而在实操过程中，存在着诸多疑难疑问，
例如：
如何证明员工不符合“录用条件”?
以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备哪些条件?
如何理解严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失?
弄清以上问题，用人单位严格按照法律规定的程序进行单方解除，可以最大限度的避免违法解除的风险。
......
用人单位单方解除有三种常见方式：试用期解除、严重违反规章制度解除及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失解除。
而在实操过程中，存在着诸多疑难疑问，
例如：
如何证明员工不符合“录用条件”?
以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备哪些条件?
如何理解严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失?
弄清以上问题，用人单位严格按照法律规定的程序进行单方解除，可以最大限度的避免违法解除的风险。
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