生育成本该由谁承担？“隐孕入职”背后的双向困境
一边是育龄女性想在保障自己生育权的同时实现自己的劳动就业权，一边是以营利为目的的企业希望“人尽其用”，那么，如何才能在保护职场女性生育权的同时，兼顾用人单位的难处呢？
近日，浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕，产假结束就提出辞职的消息引发热议。孙女士的做法让公司领导心有不满而又无可奈何。而更让公司感到难以接受的是，孙女士坦承，应聘时已知道自己怀孕，之所以“隐孕”找工作，原因很简单，就是想能在孕产期拿到工资而且不让社保断档。
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