四问不定时工作制：误区与解析
对于不定时工作制，实践中存在一定的认识误区，比如“不定时工作制就是出勤与否都不受公司管理，没有旷工、考勤的概念”，从而引发一系列争议。特此撰文解惑，以供参考。
随着行业的越来越多样性，对于岗位的需求也越来越呈现多样性，而岗位的工作形式亦不再局限于“朝九晚五”每天八小时，尤其对于高管人员、外勤人员、运输工作者等需要机动工作或者无法按标准工作时间衡量的劳动者而言，不定时工作制更符合该类岗位的工作性质。但对于不定时工作制，实践中存在一定的认识误区，比如“不定时工作制就是出勤与否都不受公司管理，没有旷工、考勤的概念”，从而引发一系列争议。特此撰文解惑，以供参考。
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