原部门岗位被取消，员工与公司协商不成起争议

本案存在三个焦点：公司所述的客观情况发生重大变化是否成立？公司与李某是否已协商变更劳动合同？公司之提供面试机会、并非确定岗位的协商方式，是否构成与劳动者协商变更劳动合同内容？

2017年09月24日 HR资讯

原部门岗位被取消，员工与公司协商不成起争议

一、案情简介

李某于2001年4月进入A公司甲部门工作，后签订2007年12月1日起的无固定期限劳动合同。

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