严重违纪后进入医疗期,可否辞退?

就本案而言,员工病假是否可以成立?员工严重违纪之后进入医疗期的,用人单位能否仍然以严重违纪进行单方解除?如何证明员工严重违纪?

严重违纪后进入医疗期,可否辞退?

一、案情简介

刘某工作岗位是客户主任,负责协助经销商管理店铺,合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表,其数据存在虚报行为。刘某认为自己上报的销售数据均系证人冯某的口报,本身就没有准确数据来源。公司提供了北京绿天芸贸易有限公司证明函及其销售经理冯某的证人证言,刘某虚报2013年第一季度及第二季度销售数据,骗取第一季度奖金,严重违反员工手册中道德规范的规定。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论