员工不辞而别？！企业该如何应对”闪辞“、”裸辞“？

员工“人间蒸发”，HR欲哭无泪！但是又无法避免。那么，对于此类员工，企业和HR该如何进行管理？该如何规避风险？该如何降低由此产生的影响和损失？

Lolali 2017年09月11日 HR资讯

案情回放

李某系某公司销售员，负责公司的产品销售工作。李某于2014年8月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期6个月。李某于2017年5月20日向公司人事部主管书面提出解除劳动合同，但公司方未同意。

2017年5月24日，李某不辞而别。

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