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【案情简介】
王某于2012年8月1日入职某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明，王某的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，王某须服从公司工作安排，完成工作任务。王某2015年7月10日签阅的公司《店长手册》第三章第三项“异动”规定，公司会根据经营战略发展方向对店长进行合理异动(调岗、调店)等安排，店长不得以个人意志为条件予以推脱或拒绝，必须服从公司的安排;第四章第二项“劳动纪律”中规定，一个月内连续或累计旷工三天或以上的视为严重违纪，按解除劳动合同关系处理。
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