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吴某于2015年10月20日至兴森公司从事销售工作，并签订的《竞业限制协议》约定：吴某离职后2年内不得到与兴森公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位就职，兴森公司每月向吴某支付的竞业限制补偿费计算方式为，吴某离开兴森公司前三年从兴森公司获得的月平均基本工资的三分之二，如吴某违反上述义务，应当承担违约责任，一次性向兴森公司支付违约金100,000元，同时返还兴森公司已支付的竞业限制补偿费并赔偿兴森公司的损失。
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案件情况：
吴某于2015年10月20日至兴森公司从事销售工作，并签订的《竞业限制协议》约定：吴某离职后2年内不得到与兴森公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位就职，兴森公司每月向吴某支付的竞业限制补偿费计算方式为，吴某离开兴森公司前三年从兴森公司获得的月平均基本工资的三分之二，如吴某违反上述义务，应当承担违约责任，一次性向兴森公司支付违约金100,000元，同时返还兴森公司已支付的竞业限制补偿费并赔偿兴森公司的损失。
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