发offer时，HR最易忽视的九大法律细节（附offer模板）

实务操作中有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录用通知后又反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险。那么，用人单位应该如何避免此类法律风险呢？

Lolali 2017年09月04日 HR资讯

很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放《录用通知书》（offer letter）。

由于《录用通知书》在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，且不少意见认为《录用通知书》是单方发出的，与《劳动合同》为双方达成合意的特点不同，因此很多人以为《录用通知书》不具有法律效力。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

HR资讯一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论