如何合理规避薪酬设计的法律风险？
对于HR来说，如何规避薪酬设计中可能涉及到的法律风险呢？如何有效的发放员工工资和福利，规避法律风险，在让员工满意的同时又让老板放心呢？笔者已经为您整理好啦，快来看吧！
众所周知，薪酬结构，即薪酬的组成部分，是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的薪酬水平的排列方式。对于企业来说，设计一个好的薪酬结构可以在有效的激励员工的同时合理控制成本。但是薪酬结构的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中法律风险规避和防范是必不可少的。
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