老板将绩效作为扣工资的工具，HR能做什么？

本案所说情形，在不少单位推行绩效考核时是非常普遍的现象，但还是得推行，不然老板怪罪起HR来，可不是闹着玩的。对此，5种方法可以供HR参考。

Lolali 2017年08月31日 HR资讯

案例

今年由于效益不好，老板要推绩效，想从原定的月薪里抽取一部分作为绩效工资，并且表示做得到是应该的，做得优秀也可以加，但是出来的指标里，加分项很少。大家要很努力才能保持原来工资，稍出差错就不保本了。老板还想让我协助他推行这个制度，但我自己都觉得接受不了，后面的操作怎么做?我也不好反驳老板，可事情总还是要做，我该怎么办?

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