搜索一般人认为，在人力资源部门的工作中，招聘最为轻松：不外乎筛选简历，面试，通知上班。而作为HR的各位一定知道，招聘恰恰是HR的工作中最令人挠头的部分。
据大数据分析可知，一场简单的招聘，例如通过面试，谈话来确定人选，这样招聘的成功率只有38%，加上心理测试，取证，成功率也才上升到66%。
所以，对HR来说，招聘就像一场冒险，一场赌博，总要多多准备，使自己有更多的技能才能使冒险成功的几率加大。
今天笔者就和各位HR共同解读招聘与录用中常见的法律风险。
......
一般人认为，在人力资源部门的工作中，招聘最为轻松：不外乎筛选简历，面试，通知上班。而作为HR的各位一定知道，招聘恰恰是HR的工作中最令人挠头的部分。
据大数据分析可知，一场简单的招聘，例如通过面试，谈话来确定人选，这样招聘的成功率只有38%，加上心理测试，取证，成功率也才上升到66%。
所以，对HR来说，招聘就像一场冒险，一场赌博，总要多多准备，使自己有更多的技能才能使冒险成功的几率加大。
今天笔者就和各位HR共同解读招聘与录用中常见的法律风险。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
