试用期工资低于转正工资80%，能否补差额？

企业解除劳动关系后，了解到试用期工资不应低于其转正后工资80%，李某认为企业应补足差额，他的请求能得到支持法院支持吗？

Lolali 2017年08月23日 HR资讯

案例

2016年6月7日，李某入职某设备制造企业，任财务部职员，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。合同规定试用期工资每月为2240元，转正后每月工资3200元(其中基本工资2800元、补贴400元)。

2016年10月8日，李某与企业办理了解除劳动关系手续，双方解除劳动关系。

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