不签劳动合同风险有多大？90%的HR都只知道第一条！

法律规定，未签劳动合同，企业必须双倍赔付，但如果遇到拒不签合同的员工，企业、HR只能吃哑巴亏了吗？

小薪 2017年08月22日 HR资讯

案例分析

2013年3月，朱某入职某公司并担任生产厂长一职。入职后，该公司几次通知朱某签订劳动合同，但朱某以各种理由搪塞拖延，不予签订，并且朱某经常请假不工作。三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。

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