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李女士于2017年5月11日入职一家科技公司，不久，尚处于试用期的她发现自己怀孕，便将情况向公司汇报。
几天后，科技公司以李女士试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系。李女士认为公司解除行为不当，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付相应工资。仲裁委裁决支持了李女士的申请。后科技公司不服，起诉至法院。近日，人民法院作出一审判决，支持了李女士的部分请求。
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案情简介：
李女士于2017年5月11日入职一家科技公司，不久，尚处于试用期的她发现自己怀孕，便将情况向公司汇报。
几天后，科技公司以李女士试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动关系。李女士认为公司解除行为不当，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付相应工资。仲裁委裁决支持了李女士的申请。后科技公司不服，起诉至法院。近日，人民法院作出一审判决，支持了李女士的部分请求。
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