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我公司的休假福利较好，员工每年可以享有20个工作日的带薪年休假，而一直以来多数员工一年分几次休完的。但最近有一名销售人员，国庆节后一直休假，导致几乎整个月未出勤。我司销售人员每月的工资是由基本工资和绩效奖金构成的，而绩效奖金平时是按照该部门的业务指标完成情况按照职级不同进行分配。该员工当月没有上班自然没有产生绩效，如果按照职级发放则可能引起其他员工的不满。因此，请问，我们可以停发该员工当月的绩效奖金么？
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问：
我公司的休假福利较好，员工每年可以享有20个工作日的带薪年休假，而一直以来多数员工一年分几次休完的。但最近有一名销售人员，国庆节后一直休假，导致几乎整个月未出勤。我司销售人员每月的工资是由基本工资和绩效奖金构成的，而绩效奖金平时是按照该部门的业务指标完成情况按照职级不同进行分配。该员工当月没有上班自然没有产生绩效，如果按照职级发放则可能引起其他员工的不满。因此，请问，我们可以停发该员工当月的绩效奖金么？
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