搜索早在2008年《职工带薪年休假条例》就已经正式实施，随后人社部亦公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，但带薪休假对大多数国人而言，只是一种“纸上的权利”。在笔者看来，当前《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》存在不少“语焉不详”的缺陷，给执行者带来不少困惑，有的条款甚至前后矛盾，凸显出其立法技术的粗糙。笔者根据自己实践工作经验举几个例子加以说明：
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早在2008年《职工带薪年休假条例》就已经正式实施，随后人社部亦公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，但带薪休假对大多数国人而言，只是一种“纸上的权利”。在笔者看来，当前《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》存在不少“语焉不详”的缺陷，给执行者带来不少困惑，有的条款甚至前后矛盾，凸显出其立法技术的粗糙。笔者根据自己实践工作经验举几个例子加以说明：
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