劳动合同解除的时间如何认定？HR要知道

本案争议的焦点是当事人之间的劳动合同是正常解除还是违法解除，劳动合同解除的时间该如何认定。

Lolali 2017年08月04日 HR资讯

案例
2013年9月1日，武某与某大酒店签订一份为期3年的劳动合同，担任该酒店的出纳员工作，约定月工资4000元，还约定了社会保险、劳动保护等其他事项。2016年8月20日，武某和酒店财务部门负责人互相通告对方，劳动合同在2016年8月31日到期后不再续签，双方劳动关系终止。

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