员工不胜任工作，除了解除用人单位还应该做什么？

李某培训态度消极、业务能力毫无改进、不能完成培训任务为由，除了解除劳动合同，公司还可以做些什么？

Lolali 2017年08月03日 HR资讯

案情概要

2006年3月李雷与汽车销售公司签订为期5年的劳动合同，约定李雷的职位是销售经理，月薪9000元，业务补贴1000元。劳动合同的附件《任命书》中约定，李雷如果不能胜任工作，经过员工业绩改进计划培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，公司将提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。

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